社内制度

社内制度はとても重要視しています。
社員からの意見を吸い上げ問題がなければ即決定・実行となります。
会社の成長と社員の満足が反映されるような社内制度を目指しています。

バースデー休暇

月並みですが、本人の誕生月の好きな日に1日お休みが取れます。
やはり誰かにゆっくり祝ってもらうというのは嬉しいもの。
自分の周りにいる大切な人へもバースデーは祝って上げてください。

ビジョン合宿

不定期ですが会社のことを全社員で討論し語り合い、
会社の未来計画を創っていくための合宿を行います。
場所は近場かもしれないし、遠方かもしれません。
重要なことは本音で全社員が話し合うということです。

最低月一飲み

どんなに忙しく大変な時でも飲みに行きます。
皆でワイワイ、気兼ねなく楽しみます。
笑顔があればより頑張れます。笑って語って飲んで精気を養います。

私服出勤

営業は別かもしれませんが、技術者は基本私服で構いません。
スーツが好きであればそれでも構いませんが・・。
おしゃれにエコに節電に。地球に優しく。

アイデア選手権

定期的に行われるアイデア選手権。
ジルネスタでは情熱や技術、そしてアイデアを
とても大切にしています。
特にアイデアはWEBの世界では非常に重要です。
自身のアイデアが採用されプロジェクトが立ち上がれば
責任者への抜擢と同時に金一封もあるかもしれません。

スキルタイム

現在は技術者のみ対象で詳細な時間は決まって
いませんが、就業時間の中にWEBスキル向上ための
自由時間を設けています。
これは技術者自身が好きな先端技術を学び、それを利用して
自分が好きなWEBシステムを構築できる時間です。
自分が好きであれば本当にくだらないアイデア、
システムでもOKです。
良いサービスに繋がるアイデアはリラックスした時間から
生まれることが多いかもしれません。

小さなことでいえば、他にも面白社内ルールなどが
あったりします。
ルール作成の考え方のポイント・判断基準は、全社員が活き活きと
働ける職場の環境が作れるかどうかということです。
また社員同士のコミュニケーション頻度が高くなるような
施策を多くしたいと考えています。

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